美国奥纬咨询公司13日发布报告称，在全球金融服务业领域，按照现有高管层组建态势，女性在企业执行委员会席位中所占比例达到30％仍需30年。
报告以32个国家和地区的381家金融服务机构和企业为研究对象，以调查问卷形式采访了850名金融从业人员。结果显示，在企业董事会层面，女性眼下占五分之一；在执行委员会层面，女性占16％。研究人员认为，30％是少数群体能够就企业决策有效发声的“底线”。
“在性别平衡方面，金融服务业较应有水平相去甚远，”奥纬咨询公司的特德·莫伊尼汉说，“女性在执行委员会中的低占比尤其是个问题。”
报告显示，出于工作时间难以变通、升职和薪资方面遭受不公平待遇以及“无意识的”偏见等原因，金融领域女性高管的离职几率比其他行业的女性高管高20％至30％。
研究人员还发现，即便进入高管层，男女分工也大有不同。50％的金融企业人力资源主管是女性，而首席执行官却只有8％由女性担任。在银行和保险行业，女性在执行委员会中的席位占14％，而在公共服务领域和资产管理领域，女性的对应占比分别为22％和18％。
报告认定，按现在的“变化节奏”，女性若要在企业执行委员会中占比达到30％，还需要30年。 （来源：新华社）
