□ 中国妇女报·中华女性网见习记者 韩亚聪
从今年2月份开始，魏晓的生活正式进入“奔波模式”，北京、石家庄、保定三地时常能看到她拿着简历的身影。在当下应届毕业生求职应聘的高峰期，作为2016年的应届毕业生，“无奈”和“矛盾”成为她求职中的关键词。短短3个月时间，魏晓体会了女生在求职中遭遇的歧视和机遇；作为农村生源，她也经历着回乡或留城的矛盾和迷茫。
“今年全国高校毕业生人数高达765万人，又创了历史新高”。人社部在今年年初公布的这组数据，让以前对就业形势从未有过切肤之痛的魏晓有些心虚。
今年7月份，27岁的魏晓将从河北大学文学院现当代文学专业毕业，与3年前本科毕业时相比，她找工作的积极性和主动性有了很大提升。从2月份开始，她就开始投递简历。“当时觉得，与本科生相比，我们肯定有着更大优势，事实证明我太乐观了。”
一次简短的求职经历让魏晓至今仍耿耿于怀。2月底，河北一所高校招聘辅导员，一条条的招聘条件读下来，魏晓发现自己的学历、专业等条件都十分符合，报名后却没有得到初试机会。她通过一位在这所高校工作的亲戚得知，“只招聘男生”是那次招聘的隐形条件。
虽然早在2013年国务院办公厅就发出通知，要求不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。但魏晓从自己的经历中发现，一些单位的性别歧视以看不见的方式存在。
有第三方调查机构曾对近2万名应届毕业生进行调查，结果显示：在2015年毕业生中，75%的女硕士和74%的高职男觉得“找工作压力大”。中高学历女生在求职中的心态和面临的现实问题，魏晓深有体会。
在最初的一段时间，魏晓求职热情极高，几乎每天都有简历从电子邮箱发出。3月，北京昌平的一家媒体机构向她发出了初试通知。魏晓从保定到北京来回两趟，通过笔试面试，最终被录用。随后得到该单位待遇标准为每月3000元工资的通知，她的心一下凉了。“在招聘时，这个单位没有告诉我具体待遇，等一系列的流程完成了，才说了这个很难让人接受的条件，3000元，在北京我都无法生存。”魏晓说，招聘单位和毕业生之间信息的不对称导致了她不必要的求职成本。
让魏晓心乱的还有选择，比如回乡或留城。作为一名从邢台农村走出的学生，她曾对大城市无限向往，如今，这种热情似乎在逐渐消退。“刚开始，我的简历都是投给北京的单位，但发现自己似乎没有勇气成为‘北漂’。”魏晓说，她得到了很多回复，但她只去过一个单位参加初试。
伴随着奔波求职，魏晓老家所在的县政府的招聘也让她有些动心，“说是暂时解决不了编制，一旦有名额可以通过考试解决。”动心之余她也对这种不确定有很大忧虑，她还是想在城市里安家立业，因此决定暂时不考虑回乡。
魏晓常常用“历经八十一难心不老”来形容自己的求职历程。她说自己求职虽然遇到了诸多问题，但从未灰心过，“我始终认为，没有求职迷茫的人生是不完美的。”
相比于求职尚无定数的大多数女生而言，魏晓还算幸运。最近她终于得到了石家庄一所中专院校的青睐，进行了语文教师岗位的笔试和面试，并以第一名的身份进入试讲。“我对这个工作很心仪，所以我下了很大功夫，面对这些挫折和机遇，我只有更加努力才能争得先机。”
