为支持职业母亲，新加坡议员倡导更灵活工作制
据新加坡《联合早报》近日报道，职业母亲要兼顾家庭和事业面临诸多挑战，有议员希望政府提倡更灵活的工作制度帮助这些母亲。
议员迪舒沙指出，劳资政三方近年积极推广的灵活工作制度已初见成效，雇主若继续给予员工灵活安排工作的空间，将让职业母亲从中受益。“如此一来，更多母亲可以重返工作岗位，增加家庭收入，又不牺牲家庭时间”。
另外一名议员陈佩玲则强调父亲拥有更多育儿假的重要性。她说，这显示养育是父母共有的责任，可减少母亲是职场包袱的偏见。一些在跨国企业工作的职业母亲曾告诉她，怀孕影响她们的职业发展和擢升。她说：“不只是母亲和父亲，祖父母也能享有更多灵活工作的空间，帮忙照顾家中小孩。”
陈佩玲同时建议政府考虑利用工作与生活平衡津贴（Work-Life Grant），鼓励雇主多利用现代科技，减少员工到公司办公的必要。
薪水比男足低，美国女足向平等就业机会委员会投诉
据《华盛顿邮报》近日报道，近日，美国女足的5名队员向平等就业机会委员会(EEOC)发起投诉。她们指出，在同等的足球赛事中，她们和男足付出的努力一样，而美国男足的球员们所得的薪酬远远超过了女足，所以她们要求薪酬与男足同等。
据了解，如果在国际性的赛事中获胜，美国男足所获的薪酬是女足的5倍，而如果取得世界杯的资格，男足的薪酬将会超过女足的7倍之多。
美国女足实力优于男足，尤其在2015年，美国女足同日本女足的比赛吸引了2540万名网络电视观众，而当时美国男足同葡萄牙的比赛只吸引了1820万名网络电视观众，并且自2001年以来，美国女足赢得的比赛次数远超过男足。美国足球协会的报告估计，2017年，美国女足将会比男足赚取更多的钱。然而这些并没有改变美国女足比男足薪酬低的现状。
作为维护男女平等权益的国家组织机构，美国平等就业机会委员会已经接受了美国女足的相关投诉。
联合国调查报告建议帮助被恐怖组织掳掠女性融入社会
据《今日美国》近日报道，最近由联合国儿童基金会（UNICEF）和国际警觉组织（international Alert）发布的一份调查报告发现，自2012年以来，超过2000名尼日利亚妇女和女孩被伊斯兰恐怖组织博科圣地人员绑架，当她们被解救回家之后还会遭受家庭成员的不信任或迫害,她们中的大多数拒绝回家。
两年前，博科圣地组织从尼日利亚博尔诺州奇博克的一所学校绑架了200多名女孩，而她们中的大多数现在仍下落不明。国际警觉组织顾问Kimairis Toogood指出：“我们需要作出更多的努力来帮助从博科圣地解救出来的被虏女性重新融入家庭和社会。”
联合国也在呼吁尼日利亚政府帮助更多的被虏女性重新融入社会。“帮助她们恢复和平复，这一问题十分严峻，尼日利亚社会的未来存在风险。”联合国儿童色情问题特使Maud de Boer-Buquicchio表示。
破除迷信，更多玻利维亚女性进入矿井谋生
据卡塔尔半岛电视台近日报道，尽管玻利维亚人因迷信认为女性在矿井中作业会带来厄运，但是现在越来越多的玻利维亚女性进入矿井谋生。
据玻利维亚当地采矿专家Maria Morales Barahona统计的数字显示，玻利维亚全国范围内的矿工总数达13万名，其中的女性矿工数量达2000名，而这些女性矿工中的大多数人是寡妇，她们的丈夫都是死于矿难。
19世纪30年代，由于战争，玻利维亚的男性劳动力匮乏，女性被允许进入矿井工作，女性在矿井中作业会带来厄运的迷信被暂时搁置。但是战争过后，女性被排挤出矿井，她们只被允许在矿井外面用手推车搬运石头。现在，玻利维亚的矿井作业仍然被男性主导，而在去年，平均每两周就会有人死于矿井崩塌或毒气。
女矿工Quillka，30岁出头的时候，她丈夫因为矿难而昏迷，从此这个家庭便失去了任何经济来源，6个孩子还需要养活，于是，Quillka便进入矿井工作来养家。除去言语侮辱和安全问题的担忧，Quillka每天还在黑暗的工作环境中忍受着男矿工们的性骚扰。她表示，即使有天发生奇迹，她的丈夫苏醒过来，因为身体原因仍无法工作，她还是会继续这份工作。(杨佳英/编译)
