美专家指出，提高薪酬谈判能力可帮女性获更高薪水
据《今日美国》近日报道，在众多行业诸如医疗保健及金融业中，男女工资差距明显，专家们指出，虽然年龄和教育背景是造成男女工资差异的重要因素，薪酬谈判能力同样能够对工资待遇产生影响。
尽管相比男性，女性在薪酬谈判方面更加消极被动，然而，研究结果却发现，当进行必要的薪酬谈判时，男女工资的性别差距便会消失。
“帮助缩小工资的性别差距，我们应该更加注重政策扶持，并且为女性提供更多的职业能力和技巧的培训，如薪酬的谈判能力，以支持她们在任何领域的工作。”Glassdoor公司事务副总裁Dawn Lyon表示。
纽约某咨询公司总裁Carol Frohlinger强调：“对大多数女性来说，这不仅仅是关于钱，而是对你所做的工作给予适当的回报。如果你不相信你应该得到它，别人更不会相信。”
日本女性雇员自杀率四年上升39%
据东京路透社近日电，日本打工阶级“过劳死”现象有恶化趋势，不仅赔偿案例创纪录，过去多发生在中年男性的过劳死现象如今也扩大到年轻人和女性身上，导致过去4年这两类雇员的自杀率猛升。观察家认为，这是政府对劳工法执行不严所致。
日本劳动队伍一般分为正式员工和暂时或非正式合同员工，后者一般以女性和年轻人居多。2015年，非正式员工占劳动队伍的比率为38%，而非正式员工以女性居多，占比达到68%。日本卫生劳动福利部的数据显示，在过去4年，29岁以下年轻人因工自杀的案例上升了45%，女性则上升了39%。
有律师和学者说，一些无良雇主先打广告招聘工时合理的全职雇员，然后要求成功应征者签下工时更长、甚至没有加班费的非正式合同。不少社会新人因没经验而签下合同，女性则可能因为产后担心工作难找而签下合同。
报道称瑞典女运动员亦遭受歧视
据卡塔尔半岛电视台近日报道，尽管瑞典享有男女平等的盛誉，但是女性运动员却得不到平等的待遇。
瑞典排球联赛结束后，作为排球精英团队优秀扣球手的 Aida Rejzovic不得不开始在法院的全职工作，直到下一个赛季的到来。而她所效力的瑞典中部小镇Orebro的俱乐部主席David Olof Anfelt则这样争辩道：“因为她不是男性。”俱乐部主席同时表示，自2007年以来，公共资金主要用于以男性为主的冰球和足球运动项目上。Aida Rejzovic和其他女性运动员早已失望和厌倦。她们指出，在过去的5年里，她们所效力的排球队只获得40万瑞典克朗的税收资助，而以男性运动员为主体的足球和冰上曲棍球队则分别获得了1500万克朗和1000万克朗的资助。而在2005年，只有3％的冰上曲棍球运动员是女性。
瑞典国家体育部长Gabriel Wikstrom指出，政府一直致力于推进运动领域的平等，这本应是优先考虑的问题。但是性别歧视现象存在的主要原因在于，各地区政府部门区别对待并歧视女性，从而使女性陷入困境。
孟买法院裁决印度妇女能自由进出寺庙
印度禁止女性进入的寺庙
据新加坡《联合早报》近日讯，孟买高等法院4月2日裁决，妇女有进入印度寺庙的基本权利。高等法院表示，地方政府应该确保妇女可自由进出马哈拉施特拉邦（Maharashtra）境内的任何印度寺庙。
印度报业托拉斯报道，高等法院大法官瓦格拉说，进出寺庙“是妇女的基本权利，而政府有责任保护她们的权益”。
印度12亿人口中约八成是印度教徒。在印度，一些印度寺庙禁止女性进入。在马哈拉施特拉邦的艾哈迈德讷格尔市，有座古老印度寺庙百年来一律禁止妇女进入，当地维权人士对此感到不满，因此诉诸法院，要求法官对此禁令作出判决。
孟买法院表示，马哈拉施特拉邦地方政府必须实施1956年所定的法律，即任何人阻止女性进入寺庙，可被判坐牢六个月。 (杨佳英/编译)
