□ 中国妇女报记者 袁鹏
“我也曾想到过离开家乡，到条件优越的珠江三角洲去发展。但一方面是单位领导对我很关心、很重视；另一方面，我每次出差总会有病人的电话不断打过来，一听到电话，我又不忍心走了，人是有感情的，我怕离开了病人们会觉得很失落！”
对全国人大代表熊锦梅的采访从她的职业生涯开始。熊锦梅1992年毕业于广州医学院，当初她放弃了留在广州的机会，回到家乡广东省阳春市做了一名妇科医生。
熊锦梅说，“富在广东，贫也在广东”，她的家乡是广东省相对贫困的地区。和发达地区相比，家乡的单位待遇低、学习交流和晋升的机会少、工作环境相对较差。在这样的对比和不平衡中，身边的人一个个离开了，熊锦梅也曾想过离开，但最终还是留了下来。
选择留在家乡，熊锦梅心中升华的是一种对事业的坚守。在这样的坚守中，她开始理性、平和看待工作中的得与失。
特别是当选为全国人大代表后，她在搞好业务工作的同时，开始关注、思考医疗行业中存在的一些问题。
熊锦梅说，目前一些医院产儿科人员不足，特别是儿科医生严重不足。对于出现这一现象的原因，熊锦梅分析说，现在许多家庭只有一个孩子，有时一个孩子来看病，会有四五个家长一起陪着，接诊中稍有问题就可能发生医患矛盾。她就曾亲眼看到因为患儿家长误解了医生的治疗方案，当场对接诊医生拳脚相加的场面。对于医疗行业中存在的一些本来和医护人员无关的不良现象，患者家属也往往会直接把矛头对准医生。
熊锦梅在自己的议案中还提出，产儿科的医疗服务价格过低，没体现其专业的特殊性。儿科被称为“哑科”，患儿不会表达，因此对医生的观察、判断和经验要求都很高，相同的医疗服务价格不能体现其难度或风险。而且由于儿科工作的环境特殊，导致没人愿意去做儿科医生。此外，目前实行的医疗价格是十多年前的标准，多年没有进行调整，导致高学历、高职称的医生看病的挂号费太低。
她以《2015年中国卫生统计年鉴》的数据为例进行了说明。我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，全国儿科医师缺口达20万。而产科医生风险高、又脏又累，而且产科在综合医院属于经济效益“一般”的科室，医院往往不愿过多地投入，导致产科医生收入不高，很多医院产科后继无人。另外，原本匮乏的产儿科医生也存在分布不均的情况，高学历、高职称的医生大多集中在大城市、大医院，基层医院人才较省市级医院更为紧缺。并且人才流动频繁，基层往县城走，县城往外地走，培养成熟一个走一个，导致基层产儿科医生人才缺乏。
去年，熊锦梅提出了关于维护保障医护人员安全的议案，今年，她又提出了《关于提高产儿科服务价格和待遇的建议》。
建议内容主要包括三点：第一是加强产儿科人才的培养；第二，希望尽快结合公立医院医疗服务价格改革，根据产儿科工作风险度、工作压力、工作特殊性等特点，提升产科、儿科的医疗服务价格，体现医务人员的劳动价值，调动医务人员的工作积极性，进一步引导医务人员劳动价值回归，提高医务人员的社会地位；第三，国家在政策层面上应给予产儿科医务人员专项补贴，提高产儿科紧缺岗位吸引力。
“我希望通过各项举措、通过不断努力，能够使欠发达地区的医疗环境、资源配置得到改善，使发达地区和欠发达地区趋于平衡，这样才能留得住人才！”
“至于我，现在肯定是不会离开了，选择留下来，我希望让我的病人在家门口就能把病看好！”熊锦梅说。
