与老人共同生活是否可多分遗产
我父亲几年前去世后，母亲和我住在老宅，家庭开支主要靠我上班维持，大哥成家后选择单过。2015年11月，母亲因病去世，留下一些遗产。在分配遗产时大哥和我产生争议，大哥说父母留下的遗产应该平分。请问，与老人共同生活的子女是否可多分遗产？
读者 晓刚
晓刚读者：
赡养老人是子女应尽的义务，也是中华民族的传统美德。我国继承法规定，在被继承人去世后，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。对尽了主要赡养义务的标准，《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国继承法＞若干问题的意见》规定，对被继承人生活提供了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，应当认定其尽了主要赡养义务。实践中对“尽主要赡养义务”一般可在三个方面进行综合判断：1.在经济上为老人生活提供了帮助，老人主要依靠其提供的经济生活;2.为老人日常生活提供帮助，进行精神慰藉；3.对老人的帮助具有持续性、帮助性。
综上，与老人共同生活的子女是否可多分遗产，应综合进行判断，并非多分遗产的必然唯一要素。
河南省桐柏县人民法院法官 黄 健
“劳动”还是“劳务”一字之差决定工伤与否
我丈夫是一名空调修理工。一个月前，一家公司让我丈夫为其办公大楼的空调主机加氨水，期间，我丈夫由于未系安全带不慎坠楼身亡。我曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却被公司一再拒绝，理由是我丈夫与公司之间只是属于劳务关系，而非劳动关系，其并没有为我丈夫办理工伤保险的义务，我丈夫的情形也不构成工伤。请问：公司的说法对吗？
读者 肖玉秀
肖玉秀读者：
公司的说法并无不当。
根据工伤保险条例第二条之规定，用人单位承担为劳动者办理工伤保险的法定义务，的确要以彼此之间存在劳动关系为前提。
该怎样区分劳动关系和劳务关系呢？主要应当综合考虑下列因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。
本案中，你丈夫与公司之间在人格上、经济上和组织上，均不具备劳动关系的构成要件，而只能属于劳务关系。
江西省兴国县人民法院法官 颜梅生
