欧盟出台新决议旨在改善妇女发展
据《布拉格邮报》6月10日报道，欧洲议会为更好地监测歧视和保障妇女在欧盟中的权利，呼吁制定一个升级版的、更全面的性别平等计划。6月9日，欧洲议会联盟通过了一份非约束性决议，其中包括一系列旨在改善欧盟所有妇女发展条件的措施。
“尽管我们存在分歧，但欧洲议会成员国主要目标是一致的，即最终实现欧洲真正的性别平等。该决议将为实现女性权利及性别平等而服务。”报告员玛丽亚·尼古拉在欧盟新闻发布会上这样说。
决议中的策略涉及的议题包括针对妇女的暴力、职场歧视，健康、教育及女性在媒体、政府、商界的代表性等。随着过去20多年的技术进步，欧盟不得不面对网络暴力等新型针对妇女的暴力问题。欧盟还将继续深入探讨实现性别平等的框架结构，减少因贫困陷入卖淫、受性剥削的妇女的比例。
欧洲议会成员呼吁各国共同努力，以加强产假和育儿假上的政策管理，提高各领域尤其是政府管理层中女性的比例。另外，女性的性与生殖健康也是需要特别关注的。欧盟特别强调要采取更多包容性措施以打击歧视LGBTI的行为。
公益组织在肯尼亚实施项目，改善男性对性暴力态度
据斯坦福医学院新闻中心6月9日报道，当日发表于《人际暴力》杂志上的研究显示，通过短暂的教育项目，肯尼亚的男孩及年轻男子在对待女性的态度上有所转变，参加这一项目的男子更倾向于阻止正针对女性的暴力。
该项目由一个名为“不意味着不全球”（NoMeansNoWorldwide）的非营利、非政府组织开发，以转变男性对待性侵态度为目标。此前，斯坦福大学有研究显示，该组织针对妇女的赋权训练有效地减少了这些女性被强奸的比率。
该研究涵盖1543名年龄在15到22岁之间、来自内罗毕贫民窟的年轻男子。在肯尼亚29所高中，1250名男性接受了该机构的6期干预培训，每期两小时。该干预课程名称为“你的关键时刻”，专注于帮助男性认识到文化中针对妇女性暴力的常态化是有问题的，并帮助男性获得技能及勇气来阻止暴力发生。为对比效果，研究人员设计了对比组。对比组的男性是来自7所其他高中的男性，共293名，他们只接受2小时的生活技能培训。在比较研究开始时，两组都表现出对女性的消极态度，但经过干预教育后，实验组的男性明显对女性态度好转，并不那么相信强奸文化，这种积极的变化持续了4.5到9个月。对比组的同学则没有任何对女性态度好转的迹象，甚至更坏。
研究人员称，该研究的成功之处在于，改变了人们有关年轻群体性别刻板印象不易改变的固有思维。
普华永道报告称，在金融业工作的Y世代女性更受歧视
据金融顾问网站6月9日报道，上周二普华永道发布的一份报告显示，金融服务业中，Y世代（千禧年出生的一代）女性感觉自己受到性别歧视。
在金融服务业中，Y世代女性认为男性在入职、发展及留职员工中更受偏袒。60%的女性将职业发展看作一份职业的重要溢价部分。但当涉及提拔时，五成女性认为雇主偏好男性（43%的男性也这样认为）。此外，35%的Y世代女性在金融服务中感觉她们可能会被提拔到管理层（男性Y世代雇员的该比例为49%）。61%的女性认为雇主在鼓励多样化上做得不够。
该报告名为《金融服务业中的Y世代女性：新世纪人才战略》，总计调查了8000位女性，其中，将近600位在金融服务领域工作。该报告还发现，72%的金融服务业中的女性收入比自己的伴侣多。57%的Y世代女性认为工资多少的重要性仅次于职业发展机会。34%的女性离开上一份工作是因为觉得职业发展机会不多。43%的女性认为利用公司提供的工作家庭平衡政策对职业发展有消极后果。
女性领导力研究：大部分女性进入管理层的愿望难以实现
据公关新闻网站6月9日报道，当日发布的毕马威女性领导力研究称，大部分女性希望成为高级领导层或董事会成员，但是常常感到困难。
“每一个组织只有在领导层中呈现多样性的视角及经历才能变得更强大。商界如何看待女性在工作场所面临的挑战，如何采取行动为有才华、能力的领导消除晋升障碍并激励新生代是非常重要的。”毕马威全球主席约翰（John Veihmeyer）表示，这份研究对于女性升任领导岗位提供了有价值的资讯。
该调查采访了3000名美国职业女性及大学女教师，十分之六的女性称，她们希望成为公司或机构的高级领导层，一半人表示希望入职董事会。但同时，十分之六的女性称，她们不认为自己会成为领导，56%的职业女性称，在是否采取行动晋升领导时，她们更谨慎。当被问到需要怎样的培训及发展技能以推动更多妇女承担领导角色时，57%的受访者认为需要领导力培训，56%的受访者表示需要增强信心的培训，48%的受访者表示需要决策的技能，47%的受访者认为建立社交网络很重要，46%的女性认为拥有批判性思维很重要。 （文雨/编译）
