最新报告称:文化和规范是女性赋权最大障碍
据《爱尔兰时报》10月7日报道,“爱尔兰计划”(Plan Ireland) 最新报告称,世界上没有任何一个国家的男人和女人可以享有平等的机会、平等薪酬或资产的公平分配。
该组织发布的《通往权力的路径》(Pathways to Power)报告揭示了在千年发展目标期间,虽然在健康、教育方面获得巨大进步,但女性在经济成就、教育素养以及政治影响力方面依然远远落后于男性。
爱尔兰计划的首席执行官大卫·达尔顿表示,社会现实是女性依然在决策层中大量缺席,并在赋权上面临巨大障碍。他认为,文化和规范是女性赋权的最大障碍,需改变社会规范中的重男轻女以及童婚、宗教对妇女的暴力行为等。
外交部国务部长肖恩(Sean Sherlock)强调实现性别平等必须废除女性割礼。来自“非洲年度(2012年度)妇女”的代表贾斯汀那(Justina Mutale)认为,现在以男性为主的工作模式引发了当前的经济和社会问题。她提出,提高妇女的经济地位可促进社会整体经济的增长。
英国越来越多雇员“请假履行照料责任”
据《卫报》10月6日报道,本周一发布的一份调查显示,越来越多的雇员请假是为了照顾老人或小孩。该调查结果将引发又一轮有关弹性工作的讨论。
该调查由英国人力资源管理的权威机构——英国特许人事和发展协会(CIPD)展开,并称超过三分之一的雇主表示,员工请假率的增加是因为他们需要时间履行家庭照料责任。然而,总体缺勤率却下降为一年6.6天,其中公共部门为7.9天,私营部门为5.5天,这是因为越来越多的员工坚持带病工作。
英国照料(Carers UK)组织公共政策主任艾米丽(Emily Holzhausen)表示,在英国超过300万员工在工作与家庭中挣扎(俗称三明治人),为此,英国经济损失至少每年35亿。然而,仅有六分之一的企业有相关政策以帮助员工履行照料责任,为此,CIPD呼吁企业应制订亲家庭政策以支持员工平衡工作与家庭,并强调企业将最终受益。
据悉,在亲家庭政策中,弹性工作安排是使用最多的类型,约占68%,婚丧假为53%,带薪或无薪假占48%,此外,42%的雇主提供咨询服务假等。
法国政府拟减育儿假惹众怒
据生活网(lifesite)近日报道,法国家庭组织、法国媒体及妇女组织纷纷批评政府减少家庭福利的计划,认为此举将对该国产生消极影响。为此,反对者在巴黎和波尔多举行了示威游行。
日前,法国社会事务部部长马力索(Marisol Touraine)宣布,政府将把带薪育儿假时间减半,并削减支付二孩及以后孩子出生的一次性奖金。
据悉,法国新生儿率已从2010年的2.03下降到去年的1.99,然而,相较于德国的1.38与葡萄牙的1.28,仍被认为是欧盟体中颇具经济竞争力的指标。该高出生率应归功于长期亲家庭政策,如提供生育奖励、免费产后护理、日津贴以及慷慨的带薪育儿假等等。
坦桑尼亚将出台新宪法以确保女性土地权
据路透社10月8日报道,坦桑尼亚议会上周三向总统提交的新宪法中,第一次明确规定,女性必须与男子享有拥有和使用土地的同等权利。
尽管该国法律中曾要求坦桑尼亚妇女与男子拥有获得土地的同等权利,但习惯法(独立于国家制定法之外,依据某种社会权威和社会组织,具有一定强制性的行为规范的总和)及传统习俗依然在全国大部分地区占主导地位。因此,正式法缺乏执行,加之性别平等意识的缺乏导致了很少女性能够拥有自己的土地。
而之前议会批准的新宪法,将于2015年10月大选前颁布。其22条明文规定:“每个女人都与男人一样有权取得、拥有、使用开发相同条件的土地。”为此,许多妇女团体都乐观地认为,该新宪法将能帮助女性农民享受自己的劳动果实。然而,因为该国缺乏有效的土地监管体系,不少社会人士也担忧该宪法的实施效果。
(文雨/编译)