■ 刘军辉 本报记者 袁鹏
“录用时不签订劳动合同，辞退时不提前告知，并且没有任何手续与经济补偿。”在甘肃省天水市某银行工作的徐女士遇到了这样的烦心事。在与银行多方协商无果后，徐女士把自己的用人单位诉至天水市麦积区劳动仲裁委员会。7月2日，在麦积区仲裁委员会的协调下，双方最终达成庭外和解。
不签订劳动合同，突然被辞退
2013年9月，家住天水市麦积区的徐女士到该市某国有银行应聘，在经过严格的统一面试、考试、培训后，徐女士顺利进入该银行麦积支行担任大厅前台副经理。但银行当时并没有与其签订劳动合同。
此后，徐女士在自己的岗位上兢兢业业，认真工作，上班期间没有出过任何差错。但在今年3月初的一天，在无任何征兆的情况下，银行方突然宣布辞退徐女士，没有任何说法，也没有任何经济补偿。
突如其来的遭遇让徐女士备受打击，心中不服的她找该银行负责人讨说法。“我先向支行索要相关书面通知，他们说‘你当时来的时候，什么手续都没有，现在也给不了你任何书面的解聘通知’。”徐女士告诉记者，她多次找到该支行负责人讨说法，对方称这次对她的辞退是市分行作出的决定，“他只负责宣布，对结果也无能为力，建议我可以找市分行的领导反映情况”。
于是徐女士再找到市分行，负责人解释称：因徐女士上半年考核排名最后几名，市分行是依据支行的考核结果才作出解聘徐女士的决定。如果其对考核结果有异议，可以找支行进行解决。就这样，徐女士的问题被一直推来推去，没有个最终的结果。
在万般无奈之下，徐女士向麦积区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决该支行向徐女士支付双倍工资、加班费、经济赔偿和补偿金合计2万元。
劳动仲裁庭外调解，结果接受但并不满意
在接到仲裁申请后，麦积区劳动仲裁委员会从维护当事人劳动权益、降低劳动者维权成本出发，首先对该案进行调解。
在调解过程中，徐女士表示，她在劳动关系存续期间，一直严格遵守银行的规章制度，从不迟到早退，保质保量地完成自己分内的工作任务。这一年多来，银行既没有给她签过劳动合同，也没有为她缴纳相应的社会保险。现在无故被辞退，“我也不想继续干了，银行应当支付相应的经济补偿”。
该支行则辩称，“徐女士进来的时候未办理任何书面手续，身份无法界定，是临时工也行，是钟点工也行。现在银行由于业务需要和办公费用紧张，对徐女士这样的人员目前只能这样处理。”
在麦积区劳动仲裁委的积极调解下，银行与徐女士最终达成庭外和解，银行按照每月2000元的工资标准，一次性向徐女士支付6个月的经济赔偿金12000元。
对这样的调解结果，徐女士表示：“能接受，但并不满意，维权过程耗神耗力，家里还有孩子，自己也拖不起。但毕竟有了一个结果，也算出了一口气。”
收到赔偿金后，徐女士撤诉。
银行违反劳动法，侵害劳动者权益
甘肃政法学院何文杰副教授在接受记者采访时表示，用人单位不与劳动者签订劳动合同，这本身就是一种违法行为；而徐女士只是考核靠后，并非不能胜任工作，这样的情况下，用人单位单方面解除与员工的劳动关系，又是一种违反劳动法的行为；银行在单方面非法解除与员工的劳动关系后，没有任何说法，也没有经济补偿，更是严重侵犯了劳动者的合法权益。
相关人士提醒，作为普通的劳动者在维权时，还需要提高维权意识，要及时与相关单位签订劳动合同。在被侵权后，要注意掌握相关证据，以便在维权时对自己更有利。
本案中，徐女士只有在银行的工作服作为维权依据，一定程度上加大了维权难度。
